ေငြဒဏ္သာ ထည့္သြင္း ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ
ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို လိုက္နာမႈ အားနည္းေနသျဖင့္ တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္
ျပစ္ဒဏ္ကို ထည့္သြင္း ျပင္ဆင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရး ဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ေဒါက္တာသန္းဝင္းက
ေျပာၾကားသည္။
လုံး ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ႏိုင္ရန္
ယင္းဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမူၾကမ္းကို ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕သုိ႔
တင္ျပရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္
လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး ေဒၚဝင္းေမာ္ထြန္းက ၾသဂုတ္လ ၂၇ရက္
ေန႔တြင္ က်င္းပသည့္ ပထမအႀကိမ္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ သတၱမ
ပုံမွန္အစည္းအေဝးတြင္ တင္ျပခဲ့သည္။
အဆိုပါ ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမူၾကမ္းတြင္ ေထာင္ဒဏ္ သုံးလ၊ ေျခာက္လ၊ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ကို လည္းေကာင္း ေငြဒဏ္ကို လည္းေကာင္း ေထာင္ဒဏ္ႏွင့္ ေငြဒဏ္ ႏွစ္မ်ဳိး စလုံးကို လည္းေကာင္း ခ်မွတ္ႏိုင္ရန္ ထည့္သြင္းထားေၾကာင္း ေဒါက္တာသန္းဝင္းက ဆိုသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္သာပါရွိ၍ ယင္းဥပေဒအရ ဖြဲ႕စည္းထားသည့္ ခုံသမာဓိေကာင္စီႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕တို႔က ခ်မွတ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို အထူးသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားက လိုက္နာမႈ အားနည္းေၾကာင္း၊ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္းလွ်င္ အလုပ္ရွင္၊ လုပ္သား ေလးစားလိုက္နာမႈ ပိုမိုရွိလာႏိုင္ၿပီး အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ ရရွိႏိုင္ေၾကာင္း ၎ကထပ္မံ ေျပာၾကားသည္။
ျပစ္ဒဏ္တြင္ ေထာင္ဒဏ္ မထည့္ဘဲ ေငြဒဏ္ႏႈန္းထားကိုသာ တိုးျမႇင့္ကာ သတ္မွတ္သင့္ေၾကာင္း လိႈင္သာယာၿမဳိ႕နယ္ စက္မႈဇုန္စီမံခန္႔ခြဲေရး ေကာ္မတီမွ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
“အလုပ္ရွင္ေတြကို ေထာင္ခ်မွတ္ ျပစ္ဒဏ္မ်ဳိးကို လုံးဝမလုပ္သင့္ဘူး။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမယ့္ သူေတြကိုလည္း လက္တြန္႔သြားႏိုင္တယ္” ဟု ၎ကဆိုသည္။
အဆိုပါဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္သာ ပါရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္အခ်ဳိ႕ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီမ်ား၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာမႈ မရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားမွာ အျငင္းပြားမႈ အဆင့္ဆင့္ ေနာက္ဆုံး အဆင့္ျဖစ္သည့္ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရန္အထိ အခ်ိန္သုံးလထက္မနည္း ၾကာျမင့္ရာ ယင္း ကာလတြင္ လုပ္သားမ်ား အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ကာ အခက္အခဲမ်ားစြာ ႀကံဳေတြ႕ရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကားၾကသည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ျပစ္ဒဏ္အျဖစ္ က်ပ္ေငြ သုံးေသာင္းမွ က်ပ္တစ္သိန္း အနည္းဆုံး ခ်မွတ္ႏိုင္သည့္ ျပစ္ဒဏ္အထိ အသီးသီးပါဝင္သည္။
အလုပ္ထုတ္ခံရသည့္ လုပ္သားမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ေရး အပါအဝင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ အမ်ားစုတြင္ အလုပ္ရွင္ မ်ားက လိုက္နာမႈ မရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ႐ိုက္ႏွက္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားသည္အထိ ပဋိပကၡမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒကို ဧၿပီလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။
အဆိုပါ ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒမူၾကမ္းတြင္ ေထာင္ဒဏ္ သုံးလ၊ ေျခာက္လ၊ တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ကို လည္းေကာင္း ေငြဒဏ္ကို လည္းေကာင္း ေထာင္ဒဏ္ႏွင့္ ေငြဒဏ္ ႏွစ္မ်ဳိး စလုံးကို လည္းေကာင္း ခ်မွတ္ႏိုင္ရန္ ထည့္သြင္းထားေၾကာင္း ေဒါက္တာသန္းဝင္းက ဆိုသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္သာပါရွိ၍ ယင္းဥပေဒအရ ဖြဲ႕စည္းထားသည့္ ခုံသမာဓိေကာင္စီႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕တို႔က ခ်မွတ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို အထူးသျဖင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားက လိုက္နာမႈ အားနည္းေၾကာင္း၊ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္းလွ်င္ အလုပ္ရွင္၊ လုပ္သား ေလးစားလိုက္နာမႈ ပိုမိုရွိလာႏိုင္ၿပီး အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ ရရွိႏိုင္ေၾကာင္း ၎ကထပ္မံ ေျပာၾကားသည္။
ျပစ္ဒဏ္တြင္ ေထာင္ဒဏ္ မထည့္ဘဲ ေငြဒဏ္ႏႈန္းထားကိုသာ တိုးျမႇင့္ကာ သတ္မွတ္သင့္ေၾကာင္း လိႈင္သာယာၿမဳိ႕နယ္ စက္မႈဇုန္စီမံခန္႔ခြဲေရး ေကာ္မတီမွ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
“အလုပ္ရွင္ေတြကို ေထာင္ခ်မွတ္ ျပစ္ဒဏ္မ်ဳိးကို လုံးဝမလုပ္သင့္ဘူး။ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမယ့္ သူေတြကိုလည္း လက္တြန္႔သြားႏိုင္တယ္” ဟု ၎ကဆိုသည္။
အဆိုပါဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္သာ ပါရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္အခ်ဳိ႕ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီမ်ား၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို လိုက္နာမႈ မရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားမွာ အျငင္းပြားမႈ အဆင့္ဆင့္ ေနာက္ဆုံး အဆင့္ျဖစ္သည့္ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရန္အထိ အခ်ိန္သုံးလထက္မနည္း ၾကာျမင့္ရာ ယင္း ကာလတြင္ လုပ္သားမ်ား အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ကာ အခက္အခဲမ်ားစြာ ႀကံဳေတြ႕ရေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကားၾကသည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ျပစ္ဒဏ္အျဖစ္ က်ပ္ေငြ သုံးေသာင္းမွ က်ပ္တစ္သိန္း အနည္းဆုံး ခ်မွတ္ႏိုင္သည့္ ျပစ္ဒဏ္အထိ အသီးသီးပါဝင္သည္။
အလုပ္ထုတ္ခံရသည့္ လုပ္သားမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ေရး အပါအဝင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ အမ်ားစုတြင္ အလုပ္ရွင္ မ်ားက လိုက္နာမႈ မရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ႐ိုက္ႏွက္မႈမ်ား ျဖစ္ပြားသည္အထိ ပဋိပကၡမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့သည္။
အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကို ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၈ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး နည္းဥပေဒကို ဧၿပီလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။
No comments:
Post a Comment